Im Rahmen dieses IT-Seminars werden Sie eine neue Perspektive auf Organisationen gewinnen und Ihr Verständnis für komplexe Systeme vertiefen. Sie werden lernen, wie Sie agile Entwicklungsteams erfolgreich mit Scrum und ähnlichen Methoden managen und die Selbstorganisation sowie Verantwortung dieser Teams stärken können. Außerdem erlernen Sie das "Management 3.0" Konzept, welches Ihnen sechs Sichten auf Organisationen und wirksame Führung in komplexen Systemen bietet. Durch den Einsatz von einfachen, aber effektiven Werkzeugen werden Sie in der Lage sein, das Gelernte direkt in der Praxis anzuwenden. Nach Abschluss des Seminars erhalten Sie eine offizielle Teilnahmeurkunde von der "Management 3.0" Organisation. Die Seminarsprache ist Deutsch und die Teilnehmerunterlagen sind in englischer Sprache verfasst. Die Schulung wird von der Integrata Cegos GmbH durchgeführt.

Der Kurs behandelt folgende Themen:

Agiles Management und Management 3.0

• Entwicklung und Krise des traditionellen Managements
• Probleme des linearen Ansatzes
• Aktuelle agile Methoden und Ansätze
• Management 3.0: die sechs Perspektiven auf komplexe Organisationen

Complexity Thinking

• Komplexitätsdenken und Komplexitätstheorie
• Systemtheoretische Ansätze
• Die Dynamik von Veränderung in komplexen Systemen

Energize People

• Die Menschen als der wichtigste Teil einer Organisation
• Verständnis von Motivationsmodellen
• Erkennen und Unterstützen der Mitarbeitermotivation

Empower Teams

• Prinzipien und Förderung von Selbstorganisation
• Ermächtigung und Vertrauen als Grundlage von Selbstorganisation
• Delegationstechniken: die sieben Ebenen des Empowerments

Align Constraints

• Regeln versus Rahmenbedingungen
• Zielsetzung für Selbstorganisation geben und optimieren
• Umgang mit Zielkonflikten und gemeinsamen Ressourcen bei Selbstorganisation

Develop Competence

• Entwicklung von Kompetenz und Know-How in Teams: die sieben Ansätze
• Verwendung von mehrdimensionalen KPI's zur Messung der Entwicklung und Performance einer Organisation

Grow Structure

• Erkennen und Entwicklung optimaler Strukturen
• Optimierung von Kommunikationsstrukturen und Know-How Verteilung
• Job Titles und informale Führungskräfte

Improve Everything - Change Management

• Die Notwendigkeit der kontinuierlichen Veränderung
• Wie man ein komplexes soziales System verändert
• Die 4 Aspekte des Change Management
• Das ADKAR Modell
• Der Veränderungsprozess
• Umgang mit Widerständen