SAP ERP: Personalwirtschaft (HCM) - Konfiguration Stammdaten (HR305-PCC)

HCM beinhaltet verschiedene Strukturen wie Unternehmens-, Personal- und Organisationsstrukturen. Diese Strukturen sind wichtig für ein effektives Management von Personalprozessen.

• Um diese Prozesse besser steuern zu können, können Vorschlagswerte hinterlegt werden. Diese Merkmale können personalisiert und individuell angepasst werden.
• Ein wichtiger Bestandteil von HCM sind auch die Personalstammdaten. Hierzu zählen wichtige Informationen wie Anschrift, Adresse und Steuermerkmale der Mitarbeiter.
• Die Beziehung zwischen Sollarbeitszeit und Basisbezügen hat ebenfalls Auswirkungen auf die Personalprozesse. Eine optimale Verknüpfung dieser Faktoren kann dazu beitragen, dass Arbeitspläne besser aufgestellt werden und somit Kosten für das Unternehmen eingespart werden können.
• Tarifliche Umstufungen und Tariferhöhungen sind weitere wichtige HCM-Abläufe, die im Personalmanagement berücksichtigt werden müssen.
• Die Personalabrechnungsdaten spielen ebenfalls eine wichtige Rolle in HCM. Hierzu zählen die Tarifstruktur sowie die Lohnartenstruktur.
• Arbeitsabläufe und Oberflächen stellen einen weiteren wichtigen Aspekt von HCM dar. Infotypeigenschaften und Bildmodifikationen können hierbei genutzt werden, um Informationen übersichtlich darzustellen. Die Kombination von Infotypmenüs sowie die Einrichtung von Personalmaßnahmen und Mailanschlüssen sind ebenfalls Teil der HCM-Arbeitsabläufe.